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今天早會，藝川標(biāo)識的高姐本來是想鼓勵大家，讓大家能夠在之后的工作保持激情，努力完成目標(biāo)，拿到那誘惑的獎勵。然而，心意沒能正確被傳達(dá)到員工心里，出了點小小的意外，加上昨天高姐的女兒又惹出了大麻煩，一瞬間觸動高姐的內(nèi)心，忍不住在員工面前哭紅了眼。

高姐一邊哭泣，一邊分享了很多自己的故事。講了自己離鄉(xiāng)背井來長沙的艱苦創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，講了自己堅持奮斗的目的，不只是為了自己過得更好，也為了一份社會責(zé)任，更為了自己子女，讓自己有能力去培養(yǎng)子女成才。然而看到自己的子女不聽話，總是惹麻煩，想到自己的努力付出白費，恨鐵不成鋼的痛楚，我想應(yīng)該是每一個父母最大的心痛。作為一個公司的老總，高姐也是把每個員工當(dāng)成自己的子女一樣，希望能夠在自己的帶領(lǐng)下，讓他們成才成功。雖然雇傭關(guān)系一直是職場不可避免的話題，但共贏也是企業(yè)與員工不變的關(guān)系。即使做不到父母與子女的那種關(guān)系，但我相信，高姐肯定是真心為員工好的，因為只有員工實現(xiàn)了自己人生的價值，企業(yè)才會更加有價值。不管從哪一方面考慮，員工都會是受益者。

高姐哭泣分享的東西，我不知道別人是否有感觸，但我是很有感觸的。作為父母，高姐的心情我們理解不到；作為企業(yè)管理者，她的心情我們也沒法體會。但站在我自己的認(rèn)知和理解上看，在這一刻，高姐是最需要去鼓勵和安慰的人。溝通很重要，不管是作為父母還是企業(yè)管理者；方法也很重要，因材施教應(yīng)該就是最好的例子。